45.00 zł – 55.00 zł. Nauczyciel – Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002. Powyższa karta oceny ryzyka zawodowego stanowi wzór do wdrożenia w danym zakładzie pracy. Wszystkie nasze karty oceny ryzyka zawodowego wg PN-N-18002 są gwarancją pozytywnego przejścia każdej kontroli mającej na celu ich weryfikację. Wybierz wersję: Przedstawiciel handlowy niejednokrotnie jest narażony na ogromny stres. Jednak klient nie może tego wyczuć. Wobec niego należy zawsze być radosnym i entuzjastycznie nastawionym do pracy. Entuzjazm sprzedającego dobrze działa na kupującego. Przedstawiciel handlowy powinien także znać takie dyscypliny jak marketing i psychologia sprzedaży. Ekspozycja (E): 6 pkt - Częsta (codzienna) Prawdopodobieństwo (P): 0.2 pkt - Możliwe do pomyślenia, 0,001% (1 na 100 000) Ryzyko (R): 15 x 6 x 0.2 = 18 pkt. Oznacza to, że na stanowisku Dyrektor handlowy według metody RISK SCORE ryzyko jest poniżej 20 pkt i uznaje się je za AKCEPTOWALNE - Wskazana jest kontrola tego zagrożenia. Ryzyko (R): 15 x 6 x 0.2 = 18 pkt. Oznacza to, że na stanowisku Księgowy według metody RISK SCORE ryzyko jest poniżej 20 pkt i uznaje się je za AKCEPTOWALNE - Wskazana jest kontrola tego zagrożenia. Opisane powyżej tabele wartościowania oraz opis metody znajdziesz w zakupionej Ocenie Ryzyka Zawodowego dla zawodu Księgowy metodą RISK Zgrzewacz. Zgrzewacz - Ocena Ryzyka Zawodowego metodą PHA jest to gotowa wzorcowa dokumentacja dla tego stanowiska. Pracodawca zatrudniający pracownika na stanowisku Zgrzewacz zobowiązany jest do opracowania Oceny Ryzyka Zawodowego i przedstawienia tej dokumentacji swojemu pracownikowi. Terapeuta zajęciowy. Terapeuta zajęciowy - Ocena Ryzyka Zawodowego metodą PHA jest to gotowa wzorcowa dokumentacja dla tego stanowiska. Pracodawca zatrudniający pracownika na stanowisku Terapeuta zajęciowy zobowiązany jest do opracowania Oceny Ryzyka Zawodowego i przedstawienia tej dokumentacji swojemu pracownikowi. . Program naprawczy po ocenie ryzyka zarodowego Zwieńczeniem przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy powinno być sporządzenia planu/programu naprawczego . Jest to element planowanej profilaktyki w ryzyku zawodowym. Pamiętajcie, że do planowania działań profilaktycznych należy przystąpić po przeanalizowaniu potrzeb i możliwości eliminacji oraz ograniczenia ryzyka zawodowego. Aby ułatwić Wam przygotowanie takiego dokumentu, eksperci Portalu BHP przygotowali przykładowy wzór druku, który możecie wykorzystać w Waszej firmie. Karta oceny wydatku energetycznego Jednym z etapów określania wydatku energetycznego na danym stanowisku pracy jest wykorzystanie wyników obserwacji dania roboczego w karcie obliczeń wydatku energetycznego. Tak więc, po dokonaniu obserwacji pracy na stanowisku i wypełnieniu karty obserwacyjnej fotografii dnia roboczego możemy przystąpić oceny wydatku energetycznego. Aby ułatwić to zadanie prezentujemy wzór karty oceny wydatku energetycznego oraz przykład jej wypełnienia. Karta obserwacyjna fotografii dnia roboczego Bezwzględnym warunkiem uzyskania rzeczywistego odzwierciedlenia obciążenia dynamicznego jest przeprowadzenie na podstawie obserwacji (tzw. fotografii dnia roboczego) pełnej identyfikacji i inwentaryzacji wszystkich czynności, pozycji przy pracy oraz czasu ich wykonywania. Mając to na uwadze przygotowaliśmy wzór karty obserwacyjnej fotografii dnia roboczego gotowy do wykorzystania. Identyfikacja zagrożeń i uciążliwości Dokumentem koniecznym do opracowania przez zespół oceniający ryzyko zawodowe jest identyfikacja stwierdzonych zagrożeń i uciążliwości wraz z ich skutkami zdrowotnymi, dotycząca prac wykonywanych na konkretnym stanowisku. Jest to kolejny dokument, który wpływa na rzetelność przeprowadzanej oceny ryzyka. Taki dokument, w formie wykazu, opracowali eksperci portalu bhp, gotowy do pobrania i wykorzystania w każdym zakładzie pracy. Informacje do oceny ryzyka zawodowego Proces oceny ryzyka zawodowego musi przebiegać sprawnie, a sama ocena musi być rzetelna. Aby sprostać tym wymaganiom, ważna jest właściwa jej dokumentacja. Pierwszym dokumentem z oceny ryzyka zawodowego jest ten, który opisuje stanowisko pracy. Taki dokument, opracowany przez ekspertów portalu bhp, z całą pewnością przyspieszy proces przygotowywania i przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego. Karta informacyjna identyfikacji zagrożeń do oceny ryzyka zawodowego W celu dokonania rzetelnej oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy należy w pierwszej kolejności dokonać identyfikacji zagrożeń. Od prawidło dokonanej identyfikacji zagrożeń zależy cała ocena ryzyka. Do realizacji tego zadania można wykorzystać kartę informacyjną identyfikacji zagrożeń do oceny ryzyka zawodowego. Wzór tego dokumentu gotowy do wykorzystania można pobrać poniżej. PRZEDSTAWICIEL HANDLOWY Ocena ryzyka zawodowego: PRZEDSTAWICIEL HANDLOWY Cena: 75 zł Produkt w wersji elektronicznej: doc lub pdf W ciągu kilku minut od zakupu, otrzymasz na swój e-mail zakupioną ocenę ryzyka zawodowego. Charakterystyka ryzyka zawodowego Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron. Ocenę ryzyka zawodowego opracowano zgodnie z Polską Normą PN-N-18002 lub Risk Score (do wyboru). Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu. Podpis i pieczątka specjalisty ds. BHP. Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym. Spis treści dokumentu oceny ryzyka: Strona tytułowa. Charakterystyka Metody PN-N-18002 lub Risk Score. Opis dla stanowiska pracy. Wymagania dla stanowiska pracy. Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy. Karta pomiaru ryzyka zawodowego. Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy. Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska. Opis stanowiska pracy Przedstawiciel handlowy odpowiada za sprzedaż produktów firmy. Reprezentuje firmę na rynku i w kontaktach z klientami. Monitoruje rynek i zbiera informację na temat działań konkurencji. Zadania wykonywane na stanowisku pracy realizowanie i koordynowanie działań w zakresie wsparcia sprzedaży; budowanie wizerunku firmy i/lub marki na rynku; projektowanie kampanii sprzedażowych i promocyjnych; pozyskiwanie nowych klientów dla firmy; budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji biznesowych z klientami firmy; budowanie bazy klientów; realizowanie planów sprzedażowych; przygotowywanie ofert handlowych; prowadzenie rozmów handlowych z klientami oraz aktywny udział podczas negocjacji; uczestniczenie w imprezach, targach i konferencjach branżowych; przygotowywanie raportów z wykonywanych działań; analizowanie działań konkurencji w celu udoskonalenia oferty handlowej; współtworzenie strategii rozwoju firmy. Podstawa prawna: Prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy. Na mocy § 226 Kodeksu pracy, każdy pracodawca jest zobowiązany ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą. Powinien poinformować o zaistniałym ryzyku pracowników oraz zapoznać ich z zasadami ochrony przed zagrożeniami kładąc przy tym nacisk na stosowanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej. OpisOferowana ocena ryzyka zawodowego to wydrukowana dokumentacja, gotowa do wdrożenia w danym zakładzie pracy. Wyliczone ryzyko zawodowe zawiera najważniejsze zagrożenia na stanowisku, oszacowane przez specjalistów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy    Wydanie pierwsze, 2013 r. Format A5, s. 136 Okładka kartonowa, kolorowa ISBN 978-83-62760-84-8Treść książki obejmuje opis sylwetki psychologiczno-zawodowej kandydata na przedstawiciela handlowego oraz zakres i sposób wykonywania przez niego obowiązków w zamyśle autorki ma być pomocą wszystkim tym, którzy przygotowują się do podjęcia zawodu handlowca, a także już pracującym, pragnącym dowiedzieć się, jak efektywnie działać, aby osiągnąć sukces zawodowy. Opis Szczegóły produktu Spis treści:Wprowadzenie 1. Rola i zadania przedstawiciela handlowego Rola przedstawiciela handlowego Zadania przedstawiciela handlowego Środowisko pracy przedstawiciela handlowego 2. Warunki pracy przedstawiciela handlowego Warunki psychologiczno-społeczne Warunki organizacyjne Warunki zatrudnienia i wynagrodzenia Wzory umów i dokumentów 3. Kształtowanie wizerunku firmy i przedstawiciela Cechy osobowości przedstawiciela handlowego Budowanie wizerunku własnego i firmy Wizerunek przedstawiciela, czyli jak cię widzą Wizerunek firmy Etyka zawodowa Etyka biznesu Etyka przedstawiciela handlowego Komunikacja interpersonalna Zasady dobrej komunikacji Komunikacja werbalna Komunikacja niewerbalna Komunikacja pisemna Bariery w komunikacji 4. Organizacja pracy własnej Zarządzanie czasem i celami Zasada PARETO Czynniki motywujące w pracy przedstawiciela handlowego 5. Współpraca z klientami Typy klientów Pozyskiwanie klientów Sposoby radzenia sobie z trudnym klientem Jak utrzymać klienta Charakterystyka współczesnego klienta 6. Organizacja sprzedaży Teoria sprzedaży Klient Produkt Konkurencja Etapy wizyty handlowej „Przykazania przedstawiciela handlowego” Rozmowa telefoniczna Wizyta handlowa Etap 1 – Wywiad Etap 2 – Wzbudzenie zaufania Etap 3 – Analiza potrzeb Etap 4 – Prezentacja produktu Techniki sprzedaży Zamknięcie sprzedaży Działania posprzedażowe 7. Negocjacje handlowe Podstawowe zasady negocjacji Cechy dobrego negocjatora Techniki negocjacji 8. Merchandising Ogólne zasady merchandisingu 9. Monitorowanie rynku pod względem popytu i podaży Podstawowe pojęcia Analiza rynku Badanie konkurencji Postępowanie konsumentów na rynku Segmentacja rynku Wartość badania rynku 10. Bezpieczeństwo i higiena pracy przedstawiciela handlowego Wymagania fizyczne i zdrowotne Warunki pracy przedstawiciela handlowego a choroby zawodowe Zagrożenie chorobami Przykładowa karta oceny ryzyka zawodowego Literatura 12 innych produktów w tej samej kategorii: Wydanie pierwsze, 2013 r. Format A5, s. 136 Okładka kartonowa, kolorowa ISBN 978-83-62760-84-8Treść książki obejmuje opis sylwetki psychologiczno-zawodowej kandydata na przedstawiciela handlowego oraz zakres i sposób wykonywania przez niego obowiązków w zamyśle autorki ma być pomocą wszystkim tym, którzy przygotowują się do podjęcia zawodu handlowca, a także już pracującym, pragnącym dowiedzieć się, jak efektywnie działać, aby osiągnąć sukces zawodowy. Pracodawca zobowiązany jest do oceny i udokumentowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną na danym stanowisku pracą, do stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko oraz do informowania pracowników o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami. Czym jest ocena ryzyka zawodowego i kto powinien ją posiadać? Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy, oprócz zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, badanie i zapoznanie pracowników z grożącymi im niebezpieczeństwami na stanowisku pracy. Kodeks pracy w art. 226 nakazuje pracodawcy: oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Służy do tego ocena ryzyka zawodowego, z którą zapoznaje się każdy nowo zatrudniony pracownik. Powinien ten fakt potwierdzić własnoręcznym podpisem, iż został poinformowany o zagrożeniach występujących na jego stanowisku pracy. Rekomendowany produkt: 100 pytań o urlopy wypoczynkowe + CD Co powinna zawierać ocena ryzyka zawodowego? Ocenę ryzyka zawodowego sporządza się w formie pisemnej. Powinna opisywać miejsce znajdowania się stanowiska w zakładzie pracy, jego powierzchnię, wysokość, stosunek powierzchni okien do podłogi oraz wszystkie pomieszczenia do jakich dostęp ma pracownik. Jeśli firma ma stworzony wewnątrzzakładowy regulamin pracy lub regulamin poruszania się po zakładzie - analogiczne informacje powinny pojawić się w karcie oceny. Kolejnym elementem, dobrze sporządzonej oceny ryzyka zawodowego są czynności, które wykonywane są codziennie na stanowisku pracy. Jest to na tyle istotne, gdyż będą one występowały także w badaniu każdego czynnika stanowiącego zagrożenie dla zdrowia lub życia. Ponieważ nie każdy czynnik ryzyka występuje podczas całego procesu pracy, a jedynie podczas niektórych czynności (np. porażenie prądem - podczas korzystania z urządzeń elektrycznych). Powinno się także w tym miejscu określić, z jakich urządzeń, maszyn i narzędzi korzysta zatrudniony, aby dostosować działania profilaktyczne, zmierzające do zmniejszenia ryzyka występowania wypadków przy pracy. Zadaj pytanie na FORUM Jednak najważniejszą składową części opisowej, jest wybranie jednej z metod oceny ryzyka zawodowego. Do wyboru mamy co najmniej kilka: metoda RISC SCORE, PHA lub wg polskiej normy PN-N-18002. Każda z nich trochę w inny sposób pozwala na zbadanie ryzyka występującego na danym stanowisku. Ważne jest, aby zawsze korzystać z tej samej metody, w jednym zakładzie pracy, ponieważ stanowi dobry punkt odniesienia. Ostatnim ogniwem oceny powinno być wyszczególnienie każdego czynnika stanowiącego ryzyko pojawienia się zagrożenia. Należy podać, podczas jakich czynności może występować oraz przedstawić środki profilaktyczne, które pozwolą zmniejszyć groźbę doznania urazu. Czy przedsiębiorca może sam stworzyć ocenę ryzyka zawodowego? Ustawodawca nie precyzuje, kto może badać i oceniać ryzyko. Obowiązek prowadzenia dokumentacji spada na pracodawcę. Zatem każda osoba prowadząca działalność gospodarczą, która nie musi tworzyć służby BHP, może samodzielnie przeprowadzić badanie i ocenę ryzyka zawodowego. Natomiast jeśli nie mamy dostatecznej wiedzy i praktyki w tym zakresie - warto zlecić to zadania specjaliście. Dzięki temu zawsze będziemy mieć pewność, iż żadna z instytucji kontrolnych nie będzie miała podstaw do ukarania nas mandatem. Choroba zawodowa - wykaz Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022

karta ryzyka zawodowego przedstawiciel handlowy